Ein Wettbewerbsverbot ist eine Vereinbarung, bei der sich ein Arbeitnehmer verpflichtet, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mit seinem Arbeitgeber zu konkurrieren. Der Vertrag definiert den Umfang des Wettbewerbsverbots, die Dauer und eine mögliche Entschädigung. Ein Wettbewerbsverbot ist nur gültig, wenn es angemessen ist und der Arbeitnehmer eine Entschädigung erhält. Der Vertrag sollte schriftlich erfolgen und dem Arbeitsvertrag beigefügt werden.