Un patto di non concorrenza è un accordo mediante il quale un dipendente si impegna a non competere con il proprio datore di lavoro dopo la cessazione del contratto di lavoro. Il contratto definisce l’ambito della non concorrenza, la durata e un’eventuale compensazione. Un patto di non concorrenza è valido solo se è ragionevole e il dipendente riceve una compensazione. Il contratto deve essere scritto e allegato al contratto di lavoro.