Umowa o zakazie konkurencji to porozumienie, w którym pracownik zobowiązuje się do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy po zakończeniu stosunku pracy. Umowa określa zakres zakazu konkurencji, czas trwania oraz ewentualne wynagrodzenie. Umowa o zakazie konkurencji jest ważna tylko wtedy, gdy jest rozsądna i pracownik otrzymuje za nią wynagrodzenie. Umowa powinna być sporządzona na piśmie i dołączona do umowy o pracę.