Un acuerdo de no competencia es un acuerdo mediante el cual un empleado se compromete a no competir con su empleador después de la terminación del contrato laboral. El contrato define el alcance de la no competencia, la duración y una posible compensación. Un acuerdo de no competencia solo es válido si es razonable y el empleado recibe compensación. El contrato debe ser por escrito y adjuntarse al contrato laboral.